La administración de recursos humanos es el proceso de seleccionar, contratar, desarrollar y compensar a los empleados para que contribuyan al éxito de una empresa. Esta función también se conoce como gestión de personas, gerencia de talento o administración de personal.
La administración de recursos humanos incluye varios procesos y actividades, como reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo de carrera, compensación, gestión de beneficios, rendimiento del empleado y relaciones con los empleados. Estas actividades se realizan para asegurar que el personal cumple los requisitos de la empresa y para que los empleados estén contentos y comprometidos en su trabajo.
¿Quién debe estudiar administración de recursos humanos?
La administración de recursos humanos es una disciplina importante para todos los trabajadores y gerentes. Está diseñada para ayudar a las organizaciones a desarrollar una fuerza laboral eficaz y productiva.
Esta disciplina se centra en entender cómo motivar, dirigir y desarrollar a los empleados para que puedan contribuir al éxito de la organización. Por lo tanto, los estudiantes que deseen ingresar a la industria de los RR.HH., así como los profesionales que deseen ampliar sus conocimientos, deben estudiar administración de recursos humanos.
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA:UNIDAD UNO. CONCEPTUALIZACIÓN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
| NOMBRE DEL PROGRAMA: -ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE ENTRADA: TIPO DE PROGRAMA: MODALIDAD DE FORMACIÓN: |
Requisitos:-Se requiere que el estudiante AVA tenga dominio de los elementos básicos relacionados con el manejo de herramientas informáticas y de comunicación: Correo electrónico, chats, Messenger, procesadores de texto, hojas de cálculo, software para presentaciones, Internet, navegadores y otros sistemas y herramientas tecnológicas necesarias para la formación virtual |
Habilidades que desarrolla:– DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS ORGANIZACIONALES. |
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